Ci sono due aziende: una che va bene, per gli azionisti e una che va male, ma solo per i lavoratori!
La discrepanza tra l'annuncio di dividendi azionari superiori a 500 milioni di euro e i risultati negativi del premio di risultato per i dipendenti
Giovedì, 15 Maggio 2025
Informatica
Ce lo impone il Global, ce lo chiede la Francia… in questi ultimi mesi quante volte abbiamo sentito la dirigenza di Capgemini giustificare la propria scelta sul Flexible Working utilizzando questo argomento?
In Francia lavorano in ufficio molto di
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Capgemini. Non firmate l’accordo individuale di flexible working, riprendiamoci il benessere e la contrattazione!
La Direzione Aziendale ha già indicato che gli accordi individuali nei prossimi giorni saranno revocati e contestualmente chiederanno a tutti di esprimere la propria adesione al nuovo accordo individuale entro il 31 Maggio 2025.
La Fiom CGIL e il
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Capgemini. Dividendi milionari agli azionisti, ma nessuna attenzione al benessere dei dipendenti
Capgemini, dopo aver definito un massiccio rientro in presenza per i propri dipendenti, ben al di sopra di quelli previsti nei precedenti accordi sullo Smart Working, giustificandolo con problemi sulla marginalità, annuncia la prossima distribuzione
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Capgemini. Alta adesione allo sciopero contro il taglio dello smartworking, un risultato storico
Allo sciopero contro la riduzione unilaterale delle giornate di smartworking, le lavoratrici e i lavoratori di Capgemini hanno partecipato in massa: un’adesione del 70% a livello nazionale, con punte ancora più alte in diverse sedi, a conferma del
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Capgemini. Lavoratrici e lavoratori oggi in sciopero contro la riduzione dello smart working!
“Le lavoratrici e i lavoratori di Capgemini sciopereranno oggi contro l'ultima proposta aziendale sullo Smart Working, giudicata insufficiente e penalizzante. La proposta ribalta l'accordo esistente con troppi rientri obbligatori, esclusioni
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Capgemini. Smart working: Sciopero il 16 aprile contro la proposta aziendale!
Nella giornata di oggi si sono svolte le assemblee con le lavoratrici e i lavoratori in merito all’ultima proposta avanzata dall’Azienda sul tema dello Smart Working, proposta che ribalta l’accordo esistente, con un elevato numero di rientri, con
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Capgemini. Continua la trattativa per ottenere uno smartworking corrispondente alle reali necessità di chi lavora
Nella giornata di ieri si è tenuto un nuovo incontro con l’Azienda per proseguire la trattativa sullo smart working.
Purtroppo la proposta presentata dall’Azienda continua a non essere all’altezza delle esigenze delle lavoratrici e dei
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Dxc. Senza il tavolo per il rinnovo del Ccnl bloccato il Fondo Nuove Competenze 3
In assenza di un tavolo per il rinnovo del CCNL in DXC è stato bloccato il tavolo per la firma del FNC3.
Le organizzazioni sindacali e le RSU dicono all’impresa in maniera chiara tre cose:
Le relazioni sindacali non sono un atto notarile a
Otto giorni di smart working al mese: questa è la proposta della Direzione Aziendale. Una riduzione significativa rispetto alle attuali modalità di lavoro agile, che rischia di compromettere i benefici in termini di produttività, benessere e
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Capgemini. No alla morte del flexible working
Durante l’incontro di ieri con la Direzione Aziendale, presso l’unione industriale di Roma, abbiamo appreso che Capgemini intende rivedere l’accordo di Lavoro Agile sottoscritto ad aprile del 2023 e in scadenza il prossimo 30 aprile. L’azienda ha
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Intecs. Domani riprende il confronto su possibili ammortizzatori, ci aspettiamo chiarezza e responsabilità
Proseguirà domani il confronto con l’Azienda in merito alla paventata richiesta di attivazione della Cassa Integrazione Ordinaria mentre arriva a scadenza il contratto di solidarietà sottoscritto dalle parti.
L’intenzione dell’Azienda sarebbe
Grandi Gruppi
Settori
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil