In ragione della nuova composizione dei gruppi dirigenti ci è stato chiesto da diversi territori un chiarimento per quanto riguarda la corretta applicazione dell’art. 5 Permessi per motivi sindacali e cariche elettive - Sez. Seconda - Diritti
Entro la fine del mese di febbraio 2023 l’azienda deve mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori, strumenti di welfare del valore pari a 200 € da utilizzare entro il 31 dicembre 2023.
Hanno diritto i lavoratori che hanno superato il
Art. 9. – Informazione e consultazione in sede aziendale
Il diritto riguarda tutte le aziende che occupano almeno 50 dipendenti.
Va esercitato ogni anno, ragionevolmente nei primi mesi dell’anno.
Attenzione!
L’obbligo da parte dell’azienda nel
Sei una lavoratrice o lavoratore in forza presso l’azienda in cui lavori dal 31 dicembre 2008 con la qualifica di operaia/o?
(come previsto dalla «Disciplina Speciale Parte Prima» del Ccnl 2008)
In questo caso, dal 2009 hai diritto ad
Sei una lavoratrice o lavoratore in forza presso l’azienda in cui lavori dal 31 dicembre 2008 con la qualifica di operaia/o?
(come previsto dalla «Disciplina Speciale Parte Prima» del Ccnl 2008)
In questo caso, dal 2009 hai diritto ad
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso una propria nota, ha comunicato che a seguito del perfezionamento delle norme riguardanti la compilazione del Rapporto biennale sulla situazione personale maschile e femminile, il termine
Ccnl Unionmmeccanica-Confapi - Art. 55 Capitolo Settimo
COSA DEVE FARE IL LAVORATORE IN CASO DI MALATTIA
VISITE DI CONTROLLO
DOMICILIO
CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO
COMPORTO PROLUNGATO
MALATTIA INSORTA DURANTE LE
Ccnl Federmeccanica Assistal - Art. 2 Sez. Quarta - Titolo VI
A decorrere dal 2022 per tutti i lavoratori in forza al 1 gennaio, nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello (premio,di risultato o altri istituti soggetti a contribuzione), che nel precedente anno (1 gennaio - 31 dicembre), abbiano
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil