La disciplina del Whistleblowing è stata introdotta in Italia con la Legge 179/2017, e implementata dal decreto legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, in attuazione della Direttiva Europea 2019/1937.
Prevede la protezione delle persone che segnalano
Questi dati sintetizzano il rapporto sulle pari opportunità (Legge 162 del 5 novembre 2021), che tutte le imprese con oltre cento dipendenti devono redigere, consegnare e illustrare alle Rsu.
Si tratta di dati importanti, che rendono evidenti le
Superato il 50% di affluenza al voto dell'ipotesi d'accordo dell'integrativo aziendale sottoscritto lo scorso 31 ottobre.
Affluenza 56% - Si 87%
Un ringraziamento alle lavoratrici e ai lavoratori per il sostegno e la partecipazione; alle delegate
Ai premi in essere (di produzione e aziendale) che sono stati consolidati vengono aggiunti 1.000€, per un totale di 1.378€!
I nuovi importi mensili del Terzo elemento aziendale saranno i seguenti:
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Livello |
Valori al 31 dicembre |
QUOTA 103
Rimane ma pesantemente peggiorata, con una decurtazione dell’assegno pensionistico che può arrivare al 20% - dovuto al ricalcolo contributivo - e con l’aggiunta di 4 mesi di lavoro per l’allungamento delle finestre.
"È necessario
• L’Inali registra nel pre-consuntivo 2022 entrate di competenza pari a 10 miliardi e 876 milioni di euro ( circa un miliardo e 798 milioni in più rispetto al 2021), di cui 8 miliardi e 774 milioni per entrate contributive (sono in aumento del 23,96
Con la circolare n. 9/2023 il Ministero del Lavoro ha fornito una serie di chiarimenti interpretativi a distanza di pochi mesi dall’entrata in vigore della Legge 48/2023.
A decorrere dal 5 maggio il contratto a termine può essere stipulato senza
Negli stabilimenti di Stellantis le lavoratrici e i lavoratori stanno scioperando per rivendicare dignità e diritti e migliori condizioni di lavoro, denunciando ritmi di lavoro aumentati e al tempo stesso meno addetti sulle linee di montaggio.
Con
Pubblichiamo il volantino che indica i rendimenti del Fondo di previdenza integrativa Cometa da inizio 2023 e nello specifico per il mese di agosto 2023.
Lavorare a temperature elevate, come sta avvenendo in questi giorni, può essere molto pericoloso per la salute.
L'esposizione eccessiva allo stress termico comporta l'aumento del rischio infortunistico.
Il colpo di calore, i cui sintomi vanno
Nuovo contratto integrativo: la parte normativa
• Premesse: viene riconosciuta l’importanza e il contributo dato da FIM-FIOM-UILM durante la difficile fase della pandemia legata al Covid
• Scenario industriale: oltre alla conferma degli attuali
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil