Per tutte le lavoratrici e i lavoratori
• Con contratto a tempo indeterminato, non in prova in forza al 1° giugno o successivamente assunti entro il 31 dicembre 2022.
• Con contratto a termine e almeno 3 mesi di anzianità anche non consecutiva nel
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 Flexible benefit. Volantino | 926 kB |
 Flexible benefit. Volantino | 256 kB |
Con il decreto n.50/2022 il Governo ha previsto la corresponsione di un importo una tantum pari a 200€ ai lavoratori dipendenti che per almeno un mese del primo quadrimestre 2022 hanno beneficiato del seguente esonero: Riduzione dei contributi
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 Bonus 200€. Una tantum per i lavoratori dipendenti con la retribuzione di luglio | 1297 kB |
| Bonus 200€. Una tantum per i lavoratori dipendenti con la retribuzione di luglio | 447 kB |
Dal 1° giugno per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori di nuovo adesione (successiva al 5 febbraio 2021) con età inferiore al 35 anni, la contribuzione del datore di lavoro è elevata dal 2% al 2,2% dei minimi contrattuali.
In questi giorni è in fase di conversione in legge - in attesa del voto al Senato - il Decreto n. 34/2022 necessario per dare continuità alle tutele riguardanti alcune categorie di lavoratori.
Tutele già presenti durante il periodo pandemico.
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| Tutele prorogate per i lavoratori a rischio Covid | 377 kB |
Mai come oggi è necessario il nostro impegno in tutte le iniziative che rivendicano la sospensione di ogni ostilità per mettere a tacere le armi, favorire il dialogo e quei processi diplomatici indispensabili per raggiungere una pace duratura. Per
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Decreto riaperture 17 marzo 2022 – modifiche dal 1 aprile 2022
Il Governo ha approvato il 17 marzo 2022 il Decreto Legge Misure urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della
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| Road Map per l’uscita dallo stato d’emergenza Covid | 367 kB |
Da marzo 2022 è previsto per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori l’Assegno Unico che sostituirà sia l’Assegno per il Nucleo familiare (ANF), sia le detrazioni fiscali per i lavoratori dipendenti.
Il nuovo Assegno Unico potrà essere richiesto
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| Assegno Unico. Nota ufficio sindacale Fiom | 381 kB |
La Fiom, i suoi delegati e i suoi iscritti, nonostante l’esclusione dal ccsl, nell’interesse dei lavoratori in questi anni hanno difeso la produzione, l’occupazione, la salute e la sicurezza, con i protocolli e le attività quotidiane negli
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 Cnh-Iveco. Nuovo premio? Un’occasione persa, per cambiare davvero! [volantino] | 243 kB |
| Cnh-Iveco. Nuovo premio? Un’occasione persa, per cambiare davvero! [volantino] | 1432 kB |
Stellantis ha presentato il piano strategico a lungo termine, con obiettivi importanti rispetto alla transizione, all’elettrificazione e alla digitalizzazione ma che non ha dato garanzie per i lavoratori della ricerca, sviluppo e produzione.
In
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 Stato di agitazione per l'innovazione e l'occupazione [volantino] | 330 kB |
| Stato di agitazione per l'innovazione e l'occupazione [volantino] | 449 kB |
E’ stato definito l’importo massimo mensile dei trattamenti di integrazione salariale in vigore dal 1 gennaio 2022, che come previsto dalle norme di riferimento, prescinde dall’importo della retribuzione mensile.
Trattamento di integrazione
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| Nuovi importi dei trattamenti di Cigo e Cigs | 502 kB |
Il decreto legge 4/2022 (decreto sostegni ter), pubblicato in Gazzetta Ufficiale in data 27 gennaio 2022 interviene con alcuni correttivi in materia di ammortizzatori sociali e con misure di sostegno per la ripresa economica delle imprese ancora in
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| Novità contenute nel decreto legge 4/2022 (Decreto Legge Sostegni Ter) | 397 kB |
Entro la fine del mese di febbraio 2022 l’azienda deve mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori, strumenti di welfare del valore pari a 200 € da utilizzare entro il 31 dicembre 2022.
Hanno diritto i lavoratori che hanno superato il
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 Ccnl Unionmeccanica-Confapi. Strumenti di Welfare = 200€ | 254 kB |
| Ccnl Unionmeccanica-Confapi. Strumenti di Welfare = 200€ | 738 kB |
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil
