L’elemento perequativo nel settore metalmeccanici spetta a tutte le lavoratrici e i lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno ed è pari a 485 euro erogati nella busta paga di giugno.
Anche i somministrati in missione nelle aziende
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 Elemento perequativo: 485 euro nella busta paga di giugno [volantino] | 275 kB |
Pubblichiamo il volantino sugli incrementi salariali e i nuovi minimi retributivi (Orafi-Argentieri) in vigore dal 1 giugno 2021
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| Incrementi salariali e nuovi minimi retributivi (Orafi-Argentieri) | 367 kB |
Pubblichiamo il volantino sugli incrementi salariali e i nuovi minimi retributivi (Unionmeccanica-Confapi) in vigore dal 1 giugno 2021
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 Incrementi salariali e nuovi minimi retributivi (Unionmeccanica-Confapi) | 168 kB |
| Incrementi salariali e nuovi minimi retributivi (Unionmeccanica-Confapi) | 411 kB |
Pubblichiamo il volantino sugli incrementi salariali e i nuovi minimi retributivi (Federmeccanica-Assistal) in vigore dal 1 giugno 2021
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| Incrementi salariali e nuovi minimi retributivi (Federmeccanica-Assistal) | 421 kB |
Le strutture centrali di Stellantis e di CNHi sono il nodo fondante della ricerca e dello sviluppo tecnologico, delle sue applicazioni e della gestione quotidiana delle attività aziendali, dove oggi si sconta la mancanza di una politica
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| Stellantis e CNHi.Le proposte della Fiom salute e occupazione [volantino] | 398 kB |
Il Decreto Sostegni riconosce ai lavoratori somministrati una indennità di 2.400 euro.
Possono accedervi tutti i lavoratori somministrati che:
1) hanno avuto una cessazione di contratto tra i 1° gennaio 2019 e il 23 marzo 2021;
2) hanno lavorato
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| Decreto sostegni. 2.400€ per i lavoratori somministrati [volantino] | 792 kB |
L’incontro con il management di Stellantis non ha risolto i problemi che abbiamo condiviso nelle assemblee con le lavoratrici ed i lavoratori.
Il confronto con l’azienda continuerà sia a livello di stabilimento che sul piano nazionale con il
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| Tre richieste: investimenti, occupazione e condizione di lavoro | 1426 kB |
Congedo indennizzato al 50% per genitori lavoratori dipendenti con figli affetti da COVID-19, in quarantena o in caso di attività didattica in presenza sospesa o centri diurni assistenziali chiusi
Il congedo spetta ai genitori lavoratori
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| Congedi Covid per genitori | 404 kB |
Con il messaggio 1297/2021 l’INPS ha fornito una serie di chiarimenti rispetto all’introduzione di nuovi periodi di cassa integrazione COVID-19 attraverso il cosiddetto decreto sostegni, n. 41 del 22 marzo 2021.
Il nuovo periodo di trattamenti
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| Decreto Sostegni. Chiarimenti relativi alla durata e ai periodi di cassa | 169 kB |
Misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all'emergenza da Covid-19.
Art. 8. Nuove disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale
I datori
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| Fiom News. Decreto sostegni, Decreto Legge 22 marzo 2021, n. 41 | 123 kB |
Per la prima volta il contratto prevede tutele normative per le donne che subiscono violenza.
• Le lavoratrici vittime di violenza (art.24 DLg. 80/2015) possono astenersi per un periodo retribuito massimo di 6 mesi (comprensivo dei 3 mesi previsti
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| Donne al centro - Volantino 7 | 637 kB |
 Donne al centro - Volantino 7 | 344 kB |
È confermata la parità di trattamento rispetto alle lavoratrici e ai lavoratori in presenza.
Entro il periodo di stesura del testo contrattuale verrà definito un quadro normativo dove verrà previsto e regolato:
• Diritto alla disconnessione
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| Diritti per lo smart working. Volantino #6 | 524 kB |
 Diritti per lo smart working. Volantino #6 | 286 kB |
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil