L’incontro con il management di Stellantis non ha risolto i problemi che abbiamo condiviso nelle assemblee con le lavoratrici ed i lavoratori.
Il confronto con l’azienda continuerà sia a livello di stabilimento che sul piano nazionale con il
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 Tre richieste: investimenti, occupazione e condizione di lavoro | 1426 kB |
Congedo indennizzato al 50% per genitori lavoratori dipendenti con figli affetti da COVID-19, in quarantena o in caso di attività didattica in presenza sospesa o centri diurni assistenziali chiusi
Il congedo spetta ai genitori lavoratori
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| Congedi Covid per genitori | 404 kB |
Con il messaggio 1297/2021 l’INPS ha fornito una serie di chiarimenti rispetto all’introduzione di nuovi periodi di cassa integrazione COVID-19 attraverso il cosiddetto decreto sostegni, n. 41 del 22 marzo 2021.
Il nuovo periodo di trattamenti
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| Decreto Sostegni. Chiarimenti relativi alla durata e ai periodi di cassa | 169 kB |
Misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all'emergenza da Covid-19.
Art. 8. Nuove disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale
I datori
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| Fiom News. Decreto sostegni, Decreto Legge 22 marzo 2021, n. 41 | 123 kB |
Per la prima volta il contratto prevede tutele normative per le donne che subiscono violenza.
• Le lavoratrici vittime di violenza (art.24 DLg. 80/2015) possono astenersi per un periodo retribuito massimo di 6 mesi (comprensivo dei 3 mesi previsti
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| Donne al centro - Volantino 7 | 637 kB |
 Donne al centro - Volantino 7 | 344 kB |
È confermata la parità di trattamento rispetto alle lavoratrici e ai lavoratori in presenza.
Entro il periodo di stesura del testo contrattuale verrà definito un quadro normativo dove verrà previsto e regolato:
• Diritto alla disconnessione
•
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| Diritti per lo smart working. Volantino #6 | 524 kB |
 Diritti per lo smart working. Volantino #6 | 286 kB |
• L’erogazione dei flexible benefit è confermata.
• Le aziende nel mese di giugno di ogni anno devono mettere a disposizione dei lavoratori i Flexible benefit per un importo pari a 200€ per anno.
• I lavoratori li dovranno utilizzare entro il mese
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 Flexible benefit, non perderli: usali - Volantino #5 | 358 kB |
| Flexible benefit, non perderli: usali - Volantino #5 | 1004 kB |
Per i nuovi assunti con contratto di apprendistato con la modifica dell’inquadramento professionale e l’eliminazione della 1° categoria cambia anche l’inquadramento del contratto di apprendistato professionalizzante.
All’apprendista sarà da subito
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| Apprendista subito nella sua categoria - Volantino #4 | 486 kB |
 Apprendista subito nella sua categoria - Volantino #4 | 315 kB |
• Confermato il diritto soggettivo di tutti i lavoratori alla formazione continua di 24 ore nel triennio (2020-2022) all’interno del normale orario di lavoro.
• Per l’attuale triennio (2017-2019) potranno essere fruite entro il 31 dicembre
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 Non si finisce mai d\'imparare - Volantino #3 | 337 kB |
| Non si finisce mai d\'imparare - Volantino #3 | 474 kB |
• Tutte le lavoratrici e i lavoratori iscritti al fondo continuativamente per almeno due anni all’atto del pensionamento potranno mantenere l’assistenza sanitaria integrativa quando andranno in pensione.
• L’importo sarà a totale carico del
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 mètaSalute anche in pensione - Volantino #2 | 374 kB |
| mètaSalute anche in pensione - Volantino #2 | 624 kB |
Ecco il primo di una serie di volantini della Fiom sulle principali novità contenute nell'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl dei metalmeccanici.
• Dal 1° giugno 2021 viene eliminata la 1a categoria.
• Tutti i lavoratori in forza al 31
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 Sei in 1°? Vai in 2°- Volantino #1 | 1311 kB |
| Sei in 1°? Vai in 2°- Volantino #1 | 2195 kB |
Con effetto dal 1° gennaio 2021, come previsto dal decreto legislativo 148/2015, gli importi del trattamento di integrazione salariale, nonché la retribuzione mensile di riferimento, comprensiva delle mensilità aggiuntive, da prendere a riferimento
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| Importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, NASpI [Volantino] | 950 kB |
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil