È stato prorogato senza una reale trattativa e quindi escludendo dal tavolo la delegazione della Fiom, il Contratto collettivo specifico di lavoro, con la decisione della delegazione aziendale di tenere divisi i tavoli di trattativa e con la
Attraverso un emendamento al decreto Milleproroghe, viene estesa a tutto l’anno 2023 la possibilità di sottoscrivere contratti collettivi aziendali o territoriali per la rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e
Entro la fine del mese di febbraio 2023 l’azienda deve mettere effettivamente a disposizione dei lavoratori, strumenti di welfare del valore pari a 200 € da utilizzare entro il 31 dicembre 2023.
Hanno diritto i lavoratori che hanno superato il
Art. 1 - Disposizioni in materia di bonus carburante e di trasparenza e controllo del prezzo di vendita al pubblico di carburante per autotrazione
Fermo restando quanto previsto dall'articolo 51, comma 3, terzo periodo, del testo unico
Art. 1 comma 329 Legge di bilancio 2023 (Legge 197/2022)
E' prorogato per l'anno 2023 il trattamento di sostegno del reddito di cui all'articolo 44 del decreto-legge 28 settembre 2018, n. 109, (Decreto Genova), convertito, con modificazioni, dalla
Art.1 comma 281 Legge di bilancio 2023 (Legge 197/2022)
In via eccezionale, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del
Art.1 comma 63 Legge di bilancio 2023 (Legge 197/2022)
Per i premi e le somme erogati nell’anno 2023, l’aliquota dell’imposta sostitutiva sui premi di produttività, di cui all’art.1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, è ridotta al
Non perdere ogni mese 37,4€ che l’azienda ti deve versare se ti iscrivi al Fondo Cometa.
37,4 x 13 = 486,2 €/anno
Se sei un lavoratore giovane* ti spettano 41,1€ al mese.
* Adesione successiva al 5 febbraio 2021, ed età inferiore a 35
Infazione, chiusure e processi di reindustrializzazione, alto costo dell’energia e assenza di un piano straordinario contro la pandemia economica stanno peggiorando sempre di più la condizione dei lavoratori e delle lavoratrici.
Una situazione
Art. 9. – Informazione e consultazione in sede aziendale
Il diritto riguarda tutte le aziende che occupano almeno 50 dipendenti.
Va esercitato ogni anno, ragionevolmente nei primi mesi dell’anno.
Attenzione!
L’obbligo da parte dell’azienda nel
Sei una lavoratrice o lavoratore in forza presso l’azienda in cui lavori dal 31 dicembre 2008 con la qualifica di operaia/o?
(come previsto dalla «Disciplina Speciale Parte Prima» del Ccnl 2008)
In questo caso, dal 2009 hai diritto ad
Sei una lavoratrice o lavoratore in forza presso l’azienda in cui lavori dal 31 dicembre 2008 con la qualifica di operaia/o?
(come previsto dalla «Disciplina Speciale Parte Prima» del Ccnl 2008)
In questo caso, dal 2009 hai diritto ad
La Fiom è il sindacato delle lavoratrici e lavoratori metalmeccanici della Cgil