Il JOBS ACT contiene 5 deleghe legislative che intervengono sul diritto del lavoro in materia di: 

•  Ammortizzatori sociali;

•  servizi per il lavoro e di politiche attive;

•  semplificazione delle procedure e degli adempimenti nei rapporti di lavoro;

•  disciplina delle tipologie contrattuali – contratto a tutele crescenti, compenso orario minimo, demansionamenti, controllo a distanza;

•  tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro.

Su ogni singola delega il Jobs Act individua, come previsto dall'art 76 della Costituzione, “principi e criteri direttivi”; il Governo è delegato ad emanare, entro sei mesi dalla data della sua entrata in vigore, uno o più decreti legislativi su ogni singola delle 5 materie individuate. Gli schemi dei decreti legislativi dovranno essere trasmessi alle commissioni competenti di Camera e Senato.

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Jobs Act: nota della Fiom nazionale sui contenuti delle deleghe al Governo	107 kB